近年来，华宁县认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和《中国共产党统一战线工作条例》，把党外干部队伍建设培养纳入全县干部队伍建设的总体规划，不断完善培养、选拔、任用工作机制，不断加强党外干部队伍建设工作，坚持“发现储备、培育赋能、选拔使用”全链发力，从源头集聚、实践锻炼、成长路径等方面入手，抓紧抓实党外干部的发现、培养、使用、管理工作，着力打造政治坚定、结构合理、素质优良的党外干部队伍。

一是建强储备“蓄水池”，解决“源头不足”问题。坚持“早发现、宽储备、优结构”，将党外干部队伍建设纳入全县干部工作总体规划，构建“动态更新、分类管理”的储备体系。拓宽“选苗”渠道，结合年度全覆盖干部日常蹲点调研和无任用干部推荐，常态化摸排全县30岁以下优秀年轻党外干部，建立数量充足、结构合理的优秀年轻党外干部库。注重“精准画像”，围绕后备干部的专业背景、特长优势及培养方向，统筹采取谈话走访、实地调研、延伸考察等方式，深入了解党外干部台上台下、人前人后、工作时间内外的表现，做到“八个既看又看”，即：既看现在又看过去，既看日常又看应急，既看怎么说又看怎么做，既看过程又看结果，既看显绩又看潜绩，既看工作又看生活，既看顺境又看逆境，既看组织评价又看群众口碑，切实把干部画像画精准。实行动态调整机制，确保“蓄水池”始终保持“源头活水”。目前，全县储备49名实职科级党外干部，其中35岁以下年轻干部12名。

二是锻造能力“硬内核”，破解“本领恐慌”难题。根据党外干部成长特点，坚持“理论铸魂+实践砺能”双轮驱动，提升综合素养。注重“定制化”培训。将党外干部培训纳入全县干部培训总体规划，研究制定《华宁县党性教育培训方案》，实施党外干部政治引领计划，从全县范围内择优选拔20名优秀党外干部参加华宁县第十一期青年干部培训班，每年举办党外干部专题培训班，系统学习习近平总书记重要讲话精神及统一战线理论、政策法规等；同步推荐优秀干部参加全市党外科级干部轮训班和县委党校主体班轮训。注重“实战化”锻炼。把基层一线、急难险重任务作为“练兵场”，通过“上挂下派”“多岗历练”等方式，选派党外干部到乡村振兴、招商引资、重大项目建设等一线实践。

三是搭建成长“大舞台”，破除“使用瓶颈”障碍。坚持“人岗相适、以用促育”，在政策落实、岗位配置上优先倾斜，让党外干部“有位更有为”。一方面，抓住换届调整、机构改革和缺职补配等关键节点，严格落实党外干部配备要求，做到应配尽配。目前，人大、政府、政协配备副县级党外干部5名，政府工作部门配备党外正职4名，法检两院均配有党外副职，实现“结构达标”与“作用发挥”双提升。另一方面，注重“压担赋能”，对政治素质好、能力突出的党外干部，大胆安排到重要岗位、关键领域。2024年以来，新提拔党外干部18名，推动形成“能者上、优者进”的用人导向。