华宁县2008年一季度劳动工资情况简析

一季度，在县委、县政府的正确领导下，我县经济持续增长，企业运行质量和经济效益明显好转，机关、事业单位职工增资政策得到落实，我县就业人数和在岗职工工资总额、平均工资呈现出良好的增长态势。

 一、单位从业人员增加

  　一季度，由于在纳入统计的单位中新增加了部分私营单位中的规模以上工业、限额以上商业、有资质以上的建筑业和星级以上的宾馆、饭店纳入正常统计，并归为其他所有制单位统计，使全县单位从业人员有较大幅度增长。全县单位从业人员为 10529人，比上年同期增加1335人，增长14.5%；在岗职工为10047人，同比增加1350人，增长15.5%。

(一)、从企业、事业、机关单位看，一季度企业单位从业人员4170人，同比增加1151人，增长38.1%，占全部从业人员的39.6%；事业单位从业人员4712人，同比增加188人，增长4.2%，占44.8%；机关单位从业人员1647人，同比减少4人，下降0.2%，占15.6%。

（二）、从经济类型看，国有单位从业人员7330人，同比增加7人，增长0.1%；集体单位从业人员273人，同比增加8人，增长3%；其他所有制单位从业人员2926人，同比增加1320人，增长82.2%。

二、从业人员劳动报酬和在岗职工工资总额明显增加

一季度，全县单位累计发放从业人员劳动报酬5358万元，同比增加1097.2万元，增长25.8%。其中，国有单位4224.5万元，同比增加648.2万元，增长18.1%；集体单位121.7万元，同比增加32.5万元，增长36.4%；其他所有制单位1011.8万元，同比增加416.5万元，增长70%。

 全县单位累计发放在岗职工工资总额5282.9万元，同比增加1081.2万元，增长25.7%。其中，国有单位4175.2万元，同比增加633.7万元，增长17.9%；集体单位121.7万元，同比增加32.5万元，增长36.4%；其他所有制单位986万元，同比增加415万元，增长72.7%。

三、在岗职工工资水平持续上升,行业间工资水平差距加大

一季度，全县在岗职工人均工资5129元，同比增加483元，增长10.4%；人均月工资1710元，同比增加161元，增长10.4%。

（一）、从行业构成看，在岗职工工资增速不一。一季度企业单位在岗职工人均工资3645元，同比减少47元，下降1.3%；人均月工资为1215元，同比减少16元，下降1.3%，比全县平均水平低495元，低28.9%；事业单位在岗职工人均工资5260元，同比增加334元，增长6.8%；人均月工资为1753元，同比增加111元，增长6.8%，比全县平均水平高43元，高2.5%；机关单位在岗职工人均工资8474元，同比增加3008元，增长55%；人均月工资为2825元，同比增加1003元，增长55%，比全县平均水平高1115元，高65.2%。由于机关、事业单位去年底执行相关的调资政策及机关单位规范津补贴后，机关单位在岗职工人均工资增速较快，企业同机关、事业单位的工资水平差距呈扩大趋势。　

（二）、不同经济类型单位之间在岗职工工资水平相差较大。一季度，国有单位在岗职工人均工资5842元，同比增加958元，增长19.6%；人均月工资为1947元，同比增加319元，增长19.6%；城镇集体单位在岗职工人均工资4458元，同比增加1092元，增长32.4%；人均月工资为1486元，同比增加364元，增长32.4%；其他单位在岗职工人均工资3424元，同比减少315元，下降8.4%；人均月工资为1141元，同比减少105元，下降8.4%。（主要是自上年底增加了部分私营单位中的规模以上工业、限额以上商业和有资质的建筑业纳入正常统计后，这部分单位平均工资水平低，使我县其他所有制单位的平均工资水平受到影响）。

　（三）、不同行业人均工资差距拉大。从国民经济19个行业看，人均工资超过全县在岗职工人均月工资水平的行业有八个。一季度，全县在岗职工人均月工资为1710元。从行业分组看，公共管理和社会组织业居19大行业之首，人均月工资为2732元；租赁和商务服务业为2362元，居第二位；而低于全县人均月工资水平排末二位的是住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，分别为615元和881元。最高收入与最低收入之间的差距为2117元。随着社会经济和产业结构的不断调整和完善，具有一定优势的行业劳动报酬增长速度不断加快，而传统行业和技术含量低的行业人均劳动报酬较低，行业间职工收入差距进一步拉大。　

在岗职工工资总额及人均工资增长的主要因素：一是除了部分私营单位纳入其他单位统计，工资总额增加外，自去年底机关、单位政策性调资规范了津补贴，是拉动我县工资总额和平均工资快速增长的主要原因；二是企业落实各种责任制后，企业规模扩大，工业生产稳步增长，经济效益明显提高，企业职工工资收入也随之增加，并兑现了2007年的年终考核奖金、效益工资等；三是金融系统中实行效益工资制极大地调动了单位职工积极性，同时，职工工资得到了较大幅度的增加。