随着经济社会的不断发展，小微企业成长势头强劲，逐渐成为新时代基层党建的重要领域。县工业园区针对小微企业领域党的建设缺位、党的组织缺失、党的工作乏力等问题，聚焦“五个基本”建设，着力补齐小微企业党建短板，推动非公与小微企业党建工作与生产经营互促互进、共融共赢。

一、园区党的建设基本情况

华宁工业园区党工委下设非公企业党委1个，有14个党支部，其中机关党支部1个，国有企业党支部2个，非公企业党支部11个。覆盖企业8000余人，在册党员110人，党的工作覆盖率达到100%。为深入贯彻落实党的十九大精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实推动党支部标准化规范化建设工作，截至2020年，园区14个党组织全面完成达标创建工作。

二、存在的问题

（一）企业党建工作缺乏对党员足够的教育管理

在新形势下，传统的教育方法已不能适应新时期企业的党建工作，随着经济的发展和社会的进步，党建工作内容相比以前也发生了较大的变化，全省都在大力推行“智慧党建”等智能化党建管理平台。同时，也存在一定问题：一是少数党员学习自觉性不够。目前多数学习都是利用云岭先锋APP、学习强国APP等平台开展自主学习，部分党员平时不能坚持自主学习，未能在学习方面很好地发挥党员先锋模范带头作用；二是部分党员文化水平偏低，不能适应及使用“智慧党建”相关APP，导致大数据分析研判不准确；三是党员教育制度落实不力。部分企业基层党组织存在制度建而不全有而不严的问题，不能将党员教育工作落到实处，党员教育工作“走过场”；四是企业主思想认识不到位。少部分企业还存在“重经营、轻党建”的问题，还没认识到抓党建促企业发展的重要性，抓党建投入精力相对较少，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，工作落实不到位，存在以生产工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在很多薄弱环节，与上级领导的要求还有一定差距。

（二）企业党建工作人员的素质有待提高

随着企业经济的不断发展，党建工作的重要性也越来越明显，党务工作者的要求也越来越高。从企业党员素质现状来看，存在以下问题：一是企业党员大多数存在综合素质普遍不高、老龄化和低学历等现象。由于党员干部素质较低，缺乏与企业经济发展相适应的先进知识，造成管理缺乏主动性和创造性，一定程度上制约了企业党建工作的发展，不能充分发挥党员的先锋模范作用；二是企业人员流动性较大，专职和兼职党务工作者因工作岗位变动流动较快，党务工作人员调整频繁。目前，园区13个企业党支部中专门配备党务工作者的党支部有5个，其余8个支部的党务工作均由支部书记一肩挑，一定程度上给企业党建工作部署落实造成被动。特别是个别企业兼职党务工作者由于业务水平不精，在处理一些常见的具体问题时容易出现偏差，产生不良影响；三是党务工作人员专业性不强。熟悉业务是做好党务工作的前提，做好工作是党务工作的最终方向。企业党组织中的党务工作者基本都是由其他职位人员兼任的，一个共性的问题就是这类人员知识基础不深，底子不牢，对党务基础知识掌握不透，部分企业存在支部书记兼党务工作人员的情况，存在党务工作者配而不专的现象，在承担企业日常业务工作的同时还要负责企业党建工作，工作时间和精力都难以得到保证，容易出现工作走形式的现象，导致党建工作难以取得扎实、有效的成果。

三、加强企业党建工作的对策建议

（一）不断强化企业党建工作，充分发挥组织领导作用

一是领导班子要拧成绳，组织才有凝聚力，工作才有战斗力，说话才有感召力。因此，要建立健全组织机构，培养组织合理增设班子成员和党务人员，实施党组织书记“双培养双促进”计划，按照“一支部一后备”原则，有序储备企业党组织书记后备人选，建立工作台账。做好考察工作，优先考虑政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的同志；二是党组织要充分发挥自身优势，加强企业文化建设，做到活动有场所，经费有保障，组织经常化，形式多样化，增强员工的归属感和使命感，激发广大员工的主动性、积极性和创造性，不断做大做强企业；三是坚持党组织“三会一课”制度，使党员管理经常化、规范化、制度化，坚定理想信念，提高党员素质。落实党员对企业重大问题决策和生产经营活动的知情权、参与权、选择权和监督权，保证党员始终在组织的管理监督之下，认真履行党员的权利和义务。及时发现和树立先进典型，充分发挥党员的先锋模范作用。    

（二）不断强化企业党员管理，充分发挥模范带头作用

要加强党员的管理，发挥好党员带头作用。一是要管好预备党员。预备党员刚步入党员行列，干劲大，热情高，有朝气，好管理，只要加强教育培养，提高思想觉悟，加深对党的纲领、路线、方针、政策的理解，就能够健康成长，做出应有的成绩；二是要管好在职党员。在职党员是企业的主体，是先进性的代表，通过开展“党员亮身份”活动，引导党员争先创优，发挥模范带头作用。

（三）断创新党建工作形式，充分发挥党建引领企业发展的作用

结合企业自身特点进行改进和创新：一要在指导思想上，就党建抓党建这种方式转变为围绕企业经济发展抓党建，围绕企业的生存、发展抓党建；二要在党员教育的内容上，从单一的教育灌输转变为融政治、经济、管理、文化为一体的全方位的提高员工综合素质的教育；三要在党员活动方式上，可结合企业行业性质，围绕生产经营开展党内活动，以联合型或小型灵活多样的形式开展活动，不断吸引广大干部职工向党组织靠拢，让党建工作与技术一起革新，与生产共同进步，与效益共同增长，与企业一同发展。