为努力做好校企合作，促进园区企业发展，华宁县工业园区对企业内职工职业技能提升这项工作极为重视，近两年多次组织开展各工种的职业技能培训，注重理论与实际相结合，加强职工自身技能水平，同时让企业在市场上更具备竞争力。

一、园区落实职业技能培训的情况

华宁县工业园区自2020年以来，根据各企业行业特点和工作需求，筛选出共性工种进行集中培训。对电工、叉车工、钳工、电子商务、挖机、行车、电子商务师、人力资源管理师等有关工种进行集中培训。工业园区主动与就业局、玉溪二职中、玉溪宗鑫职业培训学院进行密切联系，为开展好职业技能培训做好前期准备工作。并根据企业职工的作息时间，合理安排培训。培训课程主要以现场教学和线上网课相结合的方式对职工进行授课。在以就业局为牵头单位的情况下，培训前经过协调并确定好培训场地，为职工培训提供良好环境。

2020年工业园区主要针对电工、叉车、钳工、挖机等工种的培训，约完成300余人次的培训。极大地为各企业培养更多的技能人才。

2021年年初组织云南金晨纸业有限公司的大部分职工及其他企业少数职工共计60余人，进行行车操作证的培训。培训内容包含行车原理、结构、法规、安全知识、职业道德及行车维护保养何驾驶操作规程等主要内容。通过为期15天的培训，最终学员们顺利通过考试，圆满取得证书。通过此次培训做到职工100%持证上岗，提升工作效率及工作质量。

今年5月及7月，工业园区与玉溪宗鑫职业技能培训学校有限公司再次联系，在还未开展过培训的工种当中进行筛选，对电子商务师和人力资源管理师两个工种组织开展培训。分别完成电子商务师培训50余人，人力资源管理师培训40余人。通过培训电子商务师后，帮助学员们增加就业机会和提升竞争优势。取得人力资源管理师证后，使学员能够硧更科学管理制度对企业进行优化，在招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等方面能力得到很大的提升。

二、当前面临的困难

1.部分企业主对于职业技能提升行动不够重视，在组织职工报名参加职工技能培训时，落实不力，没有很好地动员职工参加相应的培训，致使职工在技能上没有得到提升。

2.少数企业因受行业或疫情等原因的影响，导致存在停产或半停产的情况，组织职业技能培训难度较大。

3.部分职工对职工技能培训了解不深，不清楚其重要性及意义，报名参加培训时不积极，最终错过多次良好的培训机会。

4.培训的上课时间与少数企业职工的工作时间仍然存在冲突的情况，导致部分已报名的职工因时间冲突问题而未能按时参加培训。

5.上课过程中少数学员存在迟到、缺课，少数学员对课堂内容不感兴趣致使没有认真听课等情况发生。

三、有关对策建议

1.希望政府能加大职业技能提升行动的宣传力度，使更多企业主及职工们认识到技能培训目的及意义，动员更多职工参加培训，使职业教育校企合作能有效结合，开展好培训。

2.在培训的上课时间方面，会与企业及相关培训学校进行沟通，在考虑到大多数职工的同时，对少数在时间上难以错开的职工另找合适的时间进行上课培训。

3.与培训机构进行协商，尽量安排优秀的授课老师对学员进行授课，在课堂中避免枯燥的讲课方式，通过与学员们互动和多进行实际操作等方式，提升学员在课堂上的积极主动性，以更高的质量完成培训当中的教学内容。