一是投资1.8亿完成县人民医院整体搬迁，极大改善了医院基础设施和硬件条件。2019年1-8月，县级公立医院门急诊212661人次，住院10999人次。

二是县人民医院先后通过二甲综合医院评审，成为云南省助理全科医师培训基地，儿科、妇产科建设为省级重点专科，成为云南省中医药大学教学医院、昆明理工大学医学院教学医院。2016年3月，县人民医院通过二级甲等综合医院评审；2019年9月，胸痛中心通过了省级验收，提质达标工作接受了省级专家评审验收，卒中中心和创伤中心已启动建设。

三是出台公立医院绩效工资倾斜政策，县人民医院、中医医院通过职代会修订《医院绩效改革方案》，实行“同工同酬、多劳多得”的分配原则。

四是建设完善现代医院管理制度体系，完善行政、人事、财务资产、医疗质量与安全、药事、科研教学等管理制度和流程，邀请省、市医院专家多次带教指导，科室充分发挥能动性共同突破技术瓶颈。

五是制定《十八项核心制度》，做到人手一册，组织全员培训，围绕“基础、环节、终末”三大环节对医疗质量进行质量控制，提升医疗质量安全管理水平。

六是强化人才培养，县人民医院2018—2019年引进紧缺人才12人，推选云南省基层名中医1人，到三甲医院规培13人，外出进修学习94人次，短期培训477人次。云南省第三人民医院对口支援华宁县人民医院，3年共派驻11人支援。