近年来，华宁县严格落实《中国共产党统一战线工作条例》规定，坚持把党外干部队伍建设培养纳入全县干部队伍建设的总体规划，不断完善培养、选拔、任用工作机制，不断加强党外干部队伍建设工作。

截止2024年4月，华宁县共有党外科级领导干部44人（正科9人，副科35人），党外科级领导干部占全县科级领导干部10.71%。正科级党外科级领导干部9人，占全县正科级领导干部7.09%；副科级党外科级领导干部35人，占全县副科级领导干部12.32%；近三年提拔党外干部22人，占近三年提拔干部总数的12.64%。

一是加强统筹谋划，完善党外干部选拔工作机制。认真落实“有意识地把一部分优秀人才留在党外”政策要求，在干部选拔任用工作中，按照把握政策、适度倾斜的原则，对综合素质好、业务能力强、比较成熟的党外干部优先提拔。2022年制发《华宁县“五个作表率”推动干部队伍现代化能力建设的实施意见》，明确提出要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量的前提下做到女干部、少数民族干部、党外干部应配尽配。2023年制发《华宁县关于进一步加强党政领导班子建设的工作方案》，进一步提出要加强女干部、少数民族干部和党外干部的日常培养、战略培养，每年开展一次“四类”干部专题调研，常态掌握优秀科级女干部、少数民族干部和党外干部各10名以上；注重在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的政府工作部门配备党外干部，党外干部培养选拔制度机制不断健全。

二是注重教育培养，完善党外干部培养工作机制。综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等一线考察识别机制，每年深入各级各部门开展干部队伍建设蹲点调研、无任用干部推荐，注重了解党外干部的履职情况，建立“七个一批”科级干部和优秀年轻干部后备库，纳入市级“七个一批”科级干部的党外干部5名，纳入县级优秀年轻干部后备库的党外干部34名。加强党外干部日常培养、战略培养，2023年华宁县举办的第10期青干班学员中，党外干部有12名、占比32%。同时，积极搭建干部锻炼平台，2023年以来，选派6名优秀党外干部到省、市跟班学习锻炼，推荐1名优秀科级党外干部到市工信局挂职锻炼。

三是加强沟通协作，健全组织、统战部门通力协作任用工作机制。建立健全组织、统战部门通力协作的党外干部培养选拔工作机制，组织部与统战部常态化沟通交流、听取意见，注重从各方面了解掌握优秀党外干部情况，认真落实调整党外干部征求统战部门意见制度，凡是涉及任免职务的党外干部，均听取统战部门意见。